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人才理念

       公司堅(jiān)持以人為本,做到人盡其才,才盡其用的用人機(jī)制,努力培育精干高效的人才隊(duì)伍,不斷完善“以崗定薪”的薪酬體系,推動(dòng)“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好機(jī)制。

       激勵(lì)機(jī)制是以激勵(lì)約束、激發(fā)員工潛能、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)為核心內(nèi)容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過(guò)各種培訓(xùn)和建立激勵(lì)、約束、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,如競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)化組合等方式,調(diào)動(dòng)員工積極性,開展企業(yè)內(nèi)部合理競(jìng)爭(zhēng),激發(fā)員工潛能,最大限度地發(fā)揮個(gè)人能力,增強(qiáng)員工事業(yè)心及敬業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

       公司在對(duì)員工實(shí)施績(jī)效考評(píng)方面出臺(tái)了一系列激勵(lì)政策,并對(duì)取得的成績(jī)、獲得的技能給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前,這些績(jī)效激勵(lì)措施已被全體員工所認(rèn)同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)信息,積極組織改進(jìn),不斷提高員工的滿意度。

       公司堅(jiān)持以人為本,做到人盡其才,才盡其用的用人機(jī)制,努力培育精干高效的人才隊(duì)伍,不斷完善“以崗定薪”的薪酬體系,推動(dòng)“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好機(jī)制

Recruitment
招聘職位
  • 職位名稱
    職位數(shù)量
    學(xué)歷
    工作地點(diǎn)
    發(fā)布時(shí)間
  • 工業(yè)銷售大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理
    5
    全日制本科及以上
    Homebase
    2025-01-01
  • 變壓器組件銷售大區(qū)/區(qū)域經(jīng)理
    5
    全日制本科及以上
    Homebase
    2025-01-01
  • 客戶質(zhì)量工程師
    1
    全日制本科及以上
    浙江桐鄉(xiāng)
    2025-01-01
  • 機(jī)械工程師
    1
    全日制本科及以上
    浙江桐鄉(xiāng)
    2025-01-01

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